Q44. あなたの顧客は、発生プランにリンクされた欠勤タイプを持っており、「初回入力時の処理を繰り延べる」が有効になっています。
欠勤に対して発生プランのエントリが作成されるようにするには、どのESSジョブを実行しますか？

Q45. 資格プロファイル内で使用するカスタム・ルールを指定できる数式タイプはどれですか？

Q46. 欠席の種類に関する記述のうち、正しいものはどれか。(2つ選びなさい)

Q47. あなたの顧客は、長期疾病による欠勤を記録するために、労働者に診断書を提出させたいと考えています。
どうやってそれを達成するのか？

Q48. 期間が「暦年」の資格プランについて、「欠勤プランの作成」ページの「参加」タブで「欠勤記録がなくても残存資格を評価する」チェックボックスを選択しました。これにより、人事スペシャリストは

Q49. 欠席パターンについて正しい記述はどれか？

Q50. 管理トランザクションに対して「残高不足の場合」のルールを「無効」に設定し、「マイナス残高を許可しますか」を「いいえ」に設定した休業プランに関連付ける。
残高が10日しか残っていない従業員に対して、管理者が欠勤タイプの期間を15日として休暇を申請した場合に発生する結果を選択してください。

Q51. 資格取得プランで、オーバーラップ・ルールを含む3ヶ月のローリング・バックワード・タームを定義した。以下のように資格バンドを設定した：
シーケンス期間支払いパーセンテージ
1.)10日間100%
2.)10日間50%
10日間の欠席を申請する。今回の欠席の開始日より3ヶ月以内に開始する4日間の欠席がすでにある。
この構成に基づくエンタイトルメントの使用に関する動作に対応するオプションはどれか。

Q52. ある労働者は月曜日から金曜日まで勤務する予定です。人事管理者として、あなたは、2017 年 6 月 16 日（金）の夕方に、その労働者から、2017 年 6 月 17 日（土）から休暇に入り、2017 年 6 月 26 日（月）に職場に戻るという連絡を受けました。休暇の欠勤タイプには、期間の計算式や計画はなく、期間は「日」で測定される。2017年6月23日（金）にカレンダー上の例外があります。
非稼働日の設定」が「有効でない」に設定されている場合、この欠勤記録の開始日、終了日、期間はどうすればよいですか？

Q53. 発生計算処理を実行した後、処理が成功したにもかかわらず、100 人の従業員の残高が更新され ていないことに気づきました。顧客は、エラーが発生した従業員がいる場合、プロセスを失敗させるよう要求しています。
この要件を達成するために、どのような不在バッチ・パラメーターを減らすべきか？

Q54. マイナス残高を許容する休業プランを作成し、繰越ルールを定額＝5日に設定しました。
従業員Xは、休暇年度末に10日の権利を残しています。
従業員Yは休暇年度末に-5日の権利を残している。
従業員XとYは、新休暇年度にいくらの残高を持ち越すだろうか？

Q55. ローリングフォワード・タームタイプまたはローリングバックワード・タームタイプを選択する際に利用可能なオーバーラップルールはどれか。

Q56. 顧客は、管理者が従業員に代わって作成する欠勤を要求し、その従業員の病気の状態を指定することができます。さらに、従業員は医師による欠勤証明書を提出する必要があります。管理者は、証明書が期限内に提出されるようにしなければならない。
これらの要件を実装するには、どの構成を使用する必要がありますか？

Q57. さまざまなレベルで受給資格や支払いパーセンテージを設定できる休業制度とはどのようなものですか？

Q58. 管理タスク「残高明細の更新」によって回避できる 3 つの調整タイプを特定する。