NO.17 각 직원에게는 사용자 지정 번호 코드가 할당되어 있습니다. 그러나 고객이 워크시트에 코드 대신 이름을 표시하려고 합니다. 코드가 테이블에 없는 경우 고객은 공백을 표시하기를 원합니다. 조회 테이블의 마지막 행을 무엇으로 정의하시겠습니까?

NO.18 고객이 표준 성과 평점 필드에 숫자와 텍스트를 모두 표시해 달라고 요청했습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 무엇을 업데이트해야 하나요?

NO.19 현재 주기 보상 내역서의 유효성을 검사하는 동안 직원 프로필에 표시되지 않도록 하면서도 과거 보상 내역서에 대한 액세스는 허용하려면 어떻게 해야 하나요?

NO.20 Money 유형의 사용자 지정 열에 다음 수식을 사용하는 클라이언트용 워크시트를 구성했습니다(curSalary ' lookupCbudgettable" customCountry 1))/100). 조회 테이블 'budget_table'은 하나의 입력과 하나의 출력으로 구성되어 있습니다. 테이블에 3개의 행이 있습니다*USA =5*GBR = 3*' = 2 워크시트를 로드하면 열이 올바르게 표시되지만 장점 값이 변경되면 직원에 대한 NfA로 전환됩니다. 이 동작을 수정하려면 어떻게 해야 하나요?

NO.21 대량 변경이 가이드 라인 하드 스톱을 위반하면 어떻게 되나요?

NO.22 표준 유효성 검사 규칙 정의에서 구성할 수 있는 항목은 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.23 여러 플랜의 보상 세부 정보를 집계할 수 있는 보고서는 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.24 고객이 관리자에게 전체 보고 계층 구조에 대한 성과 등급별 평균 급여 인상률 그래프를 보여주기를 원합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고. 이 질문에 대한 정답은 세 가지입니다.

NO.25 스크린샷과 같이 장점 가이드라인을 구성했습니다.

직원의 범위 침투력이 24%인 경우 보상 워크시트의 성과 기준 열에 표시되는 낮은 기준과 높은 기준은 얼마인가요?

NO.26 보상 프로필에서 사용할 수 있는 기능에는 어떤 것이 있나요? 참고 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.27 계획 기간 중에 통화 환산표가 업데이트되면 보상 양식은 어떻게 되나요?

NO.28 다음 중 관리 센터에서 활성 플래너의 보상 워크시트를 삭제하는 데 사용할 수 있는 기능은 무엇입니까? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.29 고객에게 성과 양식이 첨부된 급여 템플릿이 있습니다. 이 템플릿의 경우 완료됨만 옵션이 아니요로 설정되어 있습니다. 이 고객의 경우 성과 양식은 목표 설정 프로세스를 위해 1월에 모든 직원에게 할당된 후 12월에 최종 등급을 받기 전까지 1년 내내 열려 있음 급여 양식은 12월 말에 시작되어 다음 1월 말까지 열려 있음 급여 양식이 시작된 후 보상팀은 1월 1일 이후에 입사한 일부 직원에게 성과 양식이 없는 것을 발견하고 이 중 한 신입 사원이 성과 양식에서 양호 등급을 받음으로써 급여 양식을 시작합니다.
이 등급은 급여 워크시트에 어떻게 표시되나요?

NO.30 고객은 승인 프로세스의 일부로 기획자가 워크시트를 승인하기 전에 직간접 보고서가 할당된 예산을 어떻게 준수했는지 완전히 파악할 수 있기를 원하는데, 이 정보를 가장 잘 보여줄 수 있는 방법은 무엇일까요?

NO.31 인사 비즈니스 파트너의 역할 기반 권한에서 일반적으로 활성화되는 보상 권한은 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.32 고객이 보상팀에서 직원의 최종 급여를 경영진 검토에 직접 입력하여 최종 금액을 재정의할 수 있기를 원하지만, 계획 주기의 마지막 주에만 포스톨이 이루어지기를 원하는데 어떻게 할 수 있을까요?

NO.33 고객이 직원의 최종 채용 날짜를 기준으로 직원의 공로 추천 가이드라인을 일할 계산하기를 원합니다. 최종 채용 날짜가 직원의 원래 채용 날짜와 다른데 이 요구 사항을 어떻게 충족할 수 있나요?

NO.34 두 번째 관리자 계층 구조를 사용하여 보상 템플릿을 구성해야 하는 경우는 언제인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.35 EC 통합 템플릿의 워크시트 설정 아래에 발효 날짜가 4월 1일로 설정되어 있습니다. 자격 규칙에 따르면 1등급 직원만 보상을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 3월 1일에 한 직원이 1등급이지만 4월 15일에 2등급으로 승진했습니다. 4월 16일에 '직원의 자격 변경 사항을 반영하도록 워크시트 업데이트 확인란을 선택하여 모든 워크시트 업데이트를 실행하면 이 직원에 대한 워크시트에는 어떤 일이 발생하나요?

NO.36 고객이 워크시트를 시작할 때 이상적인 값으로 성과 권장 사항을 미리 입력하여 예산이 모두 사용된 상태에서 시작하려고 합니다. 즉, 계획자가 직원의 인상을 늘리려면 예산 내에서 유지하기 위해 다른 s를 줄여야 합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

NO.37 고객이 특정 비활성 직원 집단을 워크시트에 포함시키기를 원하는데, 어떤 설정 조합으로 이를 달성할 수 있나요?

NO.38 고객 인스턴스에 대한 프로비저닝에서 '지정되지 않은 경우 새 사용자에 대한 기본 필수 필드 값 할당' 옵션을 선택합니다. 보상 관련 사용자 데이터 파일(UDF)을 가져오려고 합니다. 어떤 열이 필요한지 참고하세요. 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.