Q44. 客户的缺勤类型与应计计划相关联，并已启用 "初始输入时延迟处理"。
您将运行哪个 ESS 作业来确保为缺勤创建应计计划条目？

Q45. 哪种公式类型允许您指定在资格简介中使用的自定义规则？

Q46. 关于缺席类型，哪两个说法是正确的？(请选择两项）。

Q47. 您的客户希望工人提交医疗证明，以记录因长期疾病缺勤的情况。
如何做到这一点？

Q48. 您在 "创建缺勤计划 "页面的 "参与 "选项卡上为期限为日历年的资格计划选择了 "评估无缺勤记录的剩余应享权利 "复选框。这样人力资源专家就可以______。

Q49. 关于缺勤模式，哪种说法是正确的？

Q50. 您在配置假日缺勤类型时，将 "余额不足强制执行 "规则设置为 "不启用管理事务"， 并将其与 "允许负余额吗？"设置为 "否 "的缺勤计划相关联。
如果管理员为一名仅剩 10 天余额的员工提交了缺勤类型为 15 天的假期，请选择将出现的结果。

Q51. 您在资格计划中使用包含重叠规则定义了 3 个月的向后滚动期限。您设置了如下所示的权利范围：
序列持续时间付款百分比
1）10 天100%
2）10 天50%
您请假 10 天。另一个为期 4 天的缺勤已经存在，其开始日期比当前缺勤的开始日期早 3 个月。
在此配置的基础上，哪个选项与权限使用方面的行为相对应？

Q52. 一名工人的工作时间是周一至周五。作为人力资源管理员，您在 2017 年 6 月 16 日（星期五）晚上接到工人的电话，称他们从 2017 年 6 月 17 日（星期六）开始休假，并将于 2017 年 6 月 26 日（星期一）返回工作岗位。休假的缺勤类型没有附加持续时间公式或计划，持续时间以天为单位。2017 年 6 月 23 日（星期五）有一个日历例外。
如果 "安排非工作日 "设置为 "未启用"，该缺勤记录的开始日期、结束日期和持续时间是什么？

Q53. 运行计算应计制流程后，您发现尽管流程运行成功，但仍有 100 名员工的余额没有更新。您的客户要求，如果有任何员工出错，进程就应该失败。
要达到这一要求，应减少哪些缺料批次参数？

Q54. 您创建了一个允许负余额的缺勤计划，并将结转规则设置为 "定额 = 5 天"。
雇员 X 在休假年度结束时还有 10 天的休假。
员工 Y 在休假年度结束时还有-5 天的应享权利。
雇员 X 和 Y 在新的休假年度会有多少结余？

Q55. 选择向前滚动或向后滚动术语类型时，有哪两种重叠规则？

Q56. 客户要求管理员代表员工创建缺勤，并可指定该员工的疾病情况。此外，员工还需提供医生出具的缺勤证明。管理员应确保按时提供证明。
您应该使用哪种配置来实现这些要求？

Q57. 哪种缺勤计划允许您配置不同级别的应享权利和支付比例？

Q58. 确定可以通过行政任务更新余额明细来避免的三种调整类型。