编号:420 固定价格加奖励费用(FPI)合同的目标成本为 $130,000 美元,目标利润为 $15,000 美元,目标价格为 $145,000 美元,上限价格为 $160,000 美元,分成比例为 80/20。项目的实际成本为 $150,000 美元。卖方的利润是多少?
以下是 FPIF 的定义(摘自联邦 ARNET):固定价格奖励(确定目标)合同(a) 说明。固定价格奖励(固定目标)合同规定了目标成本、目标利润、价格上限(但没有利润上限或下限)以及利润调整公式。这些要素都是在一开始就协商好的。价格上限是可支付给承包商的最高限额,其他合同条款规定的调整除外。当承包商完成履约后,双方就最终成本进行谈判,并根据公式确定最终价格。B. 当最终成本小于目标成本时,应用该公式得出的最终利润大于目标利润;反之,当最终成本大于目标成本时,应用该公式得出的最终利润小于目标利润,甚至出现净亏损。C. 如果最终谈判成本超过最高限价,承包商将承担差额损失。由于利润与成本成反比,这种合同类型为承包商控制成本提供了可计算的正利润激励。因此,唯一相关的事实是:目标成本(本例中为 130000),它触发了最大利润!目标利润(本例中为 15000),承包商以精确的 130000 交货时赚取的利润。最高限价(160000),无论合同价值(成本加激励)是多少,都不能超过这个价格。由于分摊比例为 80:20,承包商必须承担超支部分的 20%;卖方奖励 = 20% * -20,000 = -4000。由于承包商支付了 $4000,目标利润将为 15000 - 4000 = 11000.承包商必须获得实际成本 + 利润 = $1,500,000 + 11,000 = 1,61,000。由于最高限额为 1,600,000 美元,承包商实际只能得到 1,600,000 美元。因此,总利润为净收入 净支出(成本)= 1,600,000 - 1,500,000 = 10,000 美元。